七零后的内心说说
生活本不苦，苦的是我们欲望过多；人心本无累，累的是放不下的太多。要坚强，要勇敢，要可经风雨不畏时光。给自己标价越高，自己的价值实现就越大。
岁月仍在无声中流淌，人终归要变老，心态的良好才是快乐的根源。同为七零后的我只希望生活中的同龄人默默努力的同时，不管早还是晚都能过上一段自己想要的生活。不知不觉，七零后的我们都已不再年轻，青葱岁月早已悄然而逝，剩下的唯有唏嘘的感慨和无限的回忆，却再也回不到从前。
七零后励志朋友圈说说1 如同彩虹般绚烂的人，只有遇到真正的知己才能展现其色彩。有趣的灵魂终将相遇，在此之前，请努力成为更好的自己。 许多新事物的开始总是这样，起初吸引了许多热情的人，但不久后，许多人就失去了兴趣，放弃了。
取悦男人不如取悦自己，只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。 爱一个人，不是一辈子的事。爱一个人，是一个阶段的事。女人，永远只能心平气和地与比自己更倒霉的女人交往。人们眼里，男人的自私是种“坏”，女人的自私是种“可爱”。
老板喜欢年轻的服务员但年轻的很懒,七零后的我要怎么办?
1、如果老板喜欢年轻的服务员但他们的工作态度不好，那么你可以采取以下措施： 保持高标准，让自己的工作表现更出色。作为一名资深雇员，要以身作则，保持高尚的工作道德，成为一名能带动团队的领导者，从而引导年轻服务员改善态度和行为。 积极倡导良好的工作态度。
2、想要在大城市里面站稳脚跟，有一份不错的职业，最起码要大学文凭，而高中毕业往往被认为是没有文化，所以就只能够做一些基层的工作，像是服务业，比如超市里面的售货员之类的，这样的职业要求不是很高，但工资也非常低。
3、说真的，我也有这种烦恼，但是怎么办，谁让她是你最好的朋友呢？当然选择接受他（她）。我和我最好的朋友是在半大不小的时候认识的，就算半路发小吧。我跟她在大院儿里是两个极端，我是文文静静，大家闺秀那一种；她是疯疯癫癫，野小子那一种。
70,80,90和00后这几年龄段的群体特征各是什么?
70后群体特征：稳重成熟，注重尊敬和稳重，是社会的中坚力量。 80后群体特征：具有探索精神，敢于冒险，追求创新与变革。 90后群体特征：面临较大压力，但善于应对，积极寻找自我发展的道路。 00后群体特征：在更为激烈的竞争环境中成长，更加注重个人发展和心理健康。
我认为70后的特征是稳重成熟。80后的测正式服有冒险的精神，90后的特征是特别的有压力，00后的特征是更加的有压力。
后：他们结交有背景有地位的人。80后：我们结交志趣相投的人。90后：我们结交满身文身的帅哥！170后：他们周末约客户去吃饭。80后：我们周末约同学去踢球。
在个人品质上，00后认为谦虚是非常重要的。90后的群体特征 与00后相比，90后在群体特征上有所不同。他们认为亲情和友情同等重要，但在为社会做贡献的问题上，90后普遍认为这是他们的责任，甚至比个人的健康和快乐更重要。在事业成功与个人幸福之间，90后更倾向于前者。
在个人品质方面，00后更看重谦虚的品质。90后的群体特征90年后的群体与00后的群体本身就隔了一个时代，所以他们在群体特征上也存在着一定的差别。在90后心中亲情和友情是同等重要的。但是在为社会做贡献方面，90后普遍认为为社会做贡献的所占的比例要比自己的健康和快乐要更重要一些。
后，这一代较为平和，呈现出青少年应有的状态。80后常被称作“垮掉的一代”，但其中不乏成为了“红小兵”或“风纪委员”等角色。作为80后的我，并不太认同80后群体，他们过分强调个人主义，多以自我为中心。
90后的职场新人为什么会这么任性,说走就走,不关注诚信?
首先来说，90后确实是普遍成长在一个舒适的环境，但是这不代表90后就不能遭受挫折，不能被骂。
所以很多的90后，当他们觉得他们工作的环境很枯燥乏味、他们在这里学不到东西或者是觉得公司领导让他们很不舒服的时候，他们自然会选择离职。在新时代下，机会越来越多了 我们当前的时代并不像之前那样：去一家公司就可以长期的干下去，找个铁饭碗，只要你好好干，你就可以一辈子干到退休。
同事之间相处不和 直接辞职 我们在工作中，虽然有很多的工作和困难去做，但是很棘手也是很让我们伤脑筋的就是同事之间的相处。人际关系的和谐直接影响着我们的工作气氛，那么，如果有得人情商就是不很高，动不动就会被别人设计入套，自己主动提出了辞职。
对工作的价值观不匹配：随着年轻一代的崛起，他们越来越重视人生价值的实现，很多人不是简单地为了挣钱而工作，而是希望工作能够实现自己的兴趣、追求成长等理想。如果公司的价值观和自己不匹配，无法感到满足和快乐，就会选择离职。
自然对进入社会之后的工作环境要求也比较高，工作环境不好，自然不能忍受，所以离职。另外一方面，90后的思想跟老一辈的“老顽固”是有差别的，90后更注重生活质量，更会释放生活压力。所以对于不喜欢的工作，辞职呗！总之，现在的年轻人确实离职比年纪大点的更轻易，但是这是有一系列原因的。
这段故事后来被别人添油加醋说成了，年轻人真是不稳定，以后绝对不要这种说走就走的，没点职场道德。 她二次离职是因为直属上司抽烟。 她一直闻不得烟味，只要闻到一点烟味就会像气管炎症状，喘不上来气，吸气呼气都非常吃力，还一直咳嗽个不停。
人过45岁,很多企业都不要,该如何?
1、对于年龄较大的工人来说，找到适合的工作非常重要。这不仅有助于他们维持生计，还可以让他们继续为社会做出贡献。社会应该为年龄较大的工人提供更多机会，让他们能够在适合自己的岗位上发挥余热。同时，企业也应该积极接纳这些工人，为他们提供培训和支持，帮助他们适应新的工作环境。
2、企业拥有自主决定招聘条件的权利，这是法律规定的企业自主权。因此，对于年龄超过45岁的求职者未能获得某些企业的青睐，我们不应一味抱怨。社会上有许多岗位并未设定年龄上限，这些公司和岗位值得求职者关注。近年来，一些企业倾向于招聘年轻员工，这与行业特性、岗位需求以及企业运营策略有关。
3、针对45岁员工，如果企业要辞退符合该年龄段的员工，则首先要区分辞退员工的形式以及原因，形式或原因不同，需要支付员工的赔偿金或经济补偿也相应不同，如员工有违规行为，则企业是不需要支付赔偿的。
4、针对45岁员工，如果企业要辞退符合该年龄段的员工，首先需要区分辞退员工的形式以及原因，因为形式或原因不同，需要支付给员工的赔偿金或经济补偿也相应不同。例如，如果员工有违规行为，企业则可能不需要支付赔偿。 企业辞退45岁以上员工需要赔偿吗？企业辞退45周岁以上的员工并没有特殊规定。
七零后创业干什么好呢,
1、后这一代人最大的特点就是勤奋，能吃苦。创业的方向选择劳动密集型，不必扎堆在城市，比如目前流行网红，可以在一些风景优美的地区，搞民宿，做网红拍摄地。也可以选择做精致饮食，强调 养生 ，也可以投入种植养殖业，自产自销。70后这拨人很快就要打入中老年阶段，这时候也可以接触养老院之类的行业。
2、如果你有一定的学历，大专以上，可以考虑中小学学生辅导培训班，在大城市里这类辅导培训班竞争会很大，可以考虑三四线城市，学校附近的店租相对较低、竞争小，很多家长自身文化水平不高，无法自己去教孩子学习，三四线城市的辅导班也是很热门的。
3、做短视频创业 现在人们工作压力大，在工作上消耗了太多精力，下班之后更想放松，看一看娱乐短视频就是时下很流行的放松方式，所以大家想要创业的话，就可以花心思做一些搞笑短视频，发布在抖音、知乎、哔哩哔哩上面都可以的。
4、农村的大学生，由于国家提倡“大众创业”，要么回家，自己创业当小老板去了，要么做销售，人事，财务等等，这些岗位都是年轻人。而这个年龄段的女孩也根本不回去工厂，男孩子为了找媳妇，自然也就不回去工厂。
5、而且，在农村想成就一番事业一定要根据自己当地的实际情况，并结合个人的能力、优势、人脉情况，这样你的创业才是比较稳妥的立志业，否则只是“盲人骑瞎马”，没有多大成功的把握。我们有理由相信，农村必定是下一个最大的风口，想赚钱就到农村来。 我是七零后，在农村最暴力的行业，在各个时期都有不同的行业版本。
